第九条(不当性行为)

1972年教育修正案第九条, 修订的, 保护个人在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 根据宪法第九条, 北亚利桑那大学在其所有课程或活动中禁止基于性别的歧视. 性别歧视包括性骚扰、性侵犯、关系暴力和跟踪. NAU在其运作的教育项目或活动中不存在性别歧视, 包括入学和就业. NAU致力于提供一个没有性别歧视的环境，并提供了一些支持性措施来帮助学生, 教师, 和工作人员.

人们可以将有关第九条适用的查询直接询问第九条协调员或美国联邦政府.S. 教育部，民权办公室助理部长.

第九条协调员

第九条协调员是一名校园官员，拥有解决和纠正歧视的独立权力, 骚扰, 以及构成性行为不端的行为. Elyce C. 莫里斯于2020年被任命为第九条协调员. 在这个角色中, 莫里斯负责NAU对第九条的制度合规工作, 其中包括性骚扰, 性侵犯, 暴力的关系, 和被人跟踪. 莫里斯审查和修订政策和程序，以确保所有教师有效和合规的解决和响应, 工作人员, 和学生.

她致力于确保NAU为学生提供包容和欢迎的环境, 工作人员, 和老师, 没有基于性别的骚扰和歧视. NAU社区的个人与莫里斯互动，她解释并澄清了关于标题ix相关歧视的大学政策和程序, 骚扰, 和报复. 她与NAU其他办公室合作处理投诉，并为学生提供各种预防性暴力和性骚扰的培训项目和研讨会, 教师, 和工作人员.

莫里斯在解决纠纷方面有20多年的经验, 投诉管理, 以及不同学术机构的法律背景. 最近, 她在担任法律副教授和主任后加入cq9跳高高试玩网站-cq9跳高高规律分享-apple app store-跳高高游戏排行榜, 福克纳大学琼斯法学院调解诊所. 她的第九条经历贯穿了她的职业生涯, 她曾在Bridgepoint Education担任学生冲突管理副总裁和第九条副协调员, 负责第九条调查, 政策, 和教育/培训.

莫里斯得了A.B. 威廉与玛丽学院英语和历史硕士，J.D. 毕业于南加州大学古尔德法学院，并获得法学学士学位.M. 佩珀代因大学卡鲁索法学院施特劳斯争议解决研究所.

Elyce C. 莫里斯

第九条协调员

解决不当性行为办公室(ORSM):第九条制度合规, 预防 & 响应

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